柯倩堂
2019-9-10
腾讯外包岗位工作了两年之后转正，看到这个问题希望把自己的经历和大家分享。答主是支撑性岗位（非技术），入职之前并不了解外包和正式的区别。入职之后逐渐发现了区别，比如工卡、权限、福利待遇一些显而易见的区别...
柳凡滢
2019-9-9
者歧视，主要还是能否过自己心里那道坎。2.腾讯的外包岗位除非转正，前途确实一般，而且近年转正的机会很少。职业上升阶梯很窄，做的工作实际很难提升自己的核心竞争力，收入也比正式员工差很多，一些流程出于安全考
闻雄航
2019-9-8
外包，学历也不低硕士，可以说所负责的产品里绝大多数运营工作是由我支撑起来的。结果团队有了正式的名额，表面上留我骗我说是名额给我，同时期在活水系统招了其他正式运营，正式员工的能力有一半都不敢恭维。思维也
屈爽琳
2019-9-7
同时解决web后端的几个需求，脑壳痛，差点怕自己过不了试用期，不过还好，web后端学的算比较扎实，后端需求基本上都能胜任，做完这个需求，也不知道导师是不是给我画大饼，然我好好熟悉服务器这块业务，以后又机会给我
长孙剑乐
2019-9-6
识我可以边工作边学习！ 最优的方案就是以实习生或者试用期的身份进入一个纯电商代运营的公司，就是专注于电子商务外包服务的品牌服务商，主要从事：店铺代运营、淘宝代运营、天猫代运营、淘宝美工、网店托管、店铺
濮阳华慧
2019-9-5
的，表现出自信和进取心。比如，如果我可以入职的话有试用期吗？试用期是多久？是否可以有机会提前转正？转正的具体考核机制是什么？还有可以问公司的晋升制度啊什么的。。4、谈期望薪资时一定要张弛有度，为自己争
长孙剑乐
2019-9-4
前者请果断走人，钱少且没转正希望；后者可以看看具体岗位以及负责的业务。（个人能力再强也要产品给力才有机会要资源要编制呀）想转正的话，个人能力要强，要会来事儿就不多说了，其次最重要的是~要遇到好
潘武达
2019-9-3
、劳动报酬、社会保险等管理台帐,依法规范劳动合同、试用期、劳动报酬和相关待遇、社会保险、经济补偿等行为,落实被派遣劳动者工伤认定和职业病诊断、鉴定中的相关责任,督促与其签订劳务派遣协议的用工单位依法履行劳
狄春宁
2019-9-2
内容，做一份商业合同也是漏洞百出，最终还是没有通过试用期。因此，基本的文案功底，公文撰写在任何一个岗位都是加分项。3、 再次就是沟通能力。我们公司有一位小编，面试的时候看过她写的文章，纯粹写作问题不大，
司徒素振
2019-9-1
因为学历不够进不了大公司，我被鄙视时就是刚刚进工作岗位业务能力不熟，伸手瞎，所以才让人家挤兑，后来能力强了不仅没人挤兑大家都很客气虚心，并且给很多公司干一次因为技术能力和负责任人品等都不错，公司领导就
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