三点策略，有助实现运营工作目标

03月

三点策略，有助实现运营工作目标

1374

我们在工作中，或者在生活上，都有些目标，工作的目标有可能是完成某个项目、升到某个岗位、薪资翻几番、或者得到些股份，简而言之，上班的目的是获得一份养家糊口的收入，又或者是学到某项技能，增加些人脉，这些和生活的目标又是紧密相关的，找个好看的男女朋友、买个好车、出国旅游等等，都来源于工作的目标是否能够实现。

上面提到的目标，和我们运营工作中的目标，有很多相似的地方，最大的相似点是实现目标的策略，在生活和工作中是可以通用的。

这篇文章，我将为大家讲解下实现工作、生活目标的一些策略：

一、有效产出=工作时长×有效工作

在运营工作中，常用来考核的一个词是有效产出，在大部分人眼里，决定有效产出的只有一个因素，有效时长，至于有效工作，那都是次要的。为什么会这样呢？因为工作时长，连傻子都知道，工作了12个小时的人，比工作了8小时的人更加卖力，什么样的工作算是有效工作呢？这个就很难界定了。

做有效工作比瞎忙更重要。生活中也不乏一些特别勤奋努力的人，比如老虎，几乎没有空闲的时刻，都在看书、学习、做事情中度过的。按理说，这样辛苦的做事，应当取得很牛掰的成就才对，然而并没有，只取得了一丢丢的小成绩而已，离我的预期目标还差很远。

后来，反思的时候，发现自己做了很多无用的工作，浪费了太多时间，表面上看去，很努力，很辛苦的，实际上是做了很多吃力不讨好的工作。就比如在工作中，做数据分析，我们可以把数据一个个的复制、粘贴出来，耗时一上午时间，也可以开发个后台，直接导出。

用前一种方式，的确很努力的干活了，然而让我去选的话，宁可去选第二种，导出来数据，分析完后，用剩余时间去喝杯咖啡之类的，这也是为什么有的人看上去特别悠哉，却依然把事情做得特别到位。

有效产出的基础上，拼时长才能成为人生赢家。把事情做对了，就能实现目标了吗？非也，我们上学时候，也听过伤仲永的例子，有些人的确很聪明，做事比别人快，效率比别人高，但是一个字：懒！这个人也废了。还好现在生活压力比较大，大家一个比一个拼，你要是去约朋友去吃个饭啥的，除非是有利益往来，一般是没时间赴约的，因为浪费时间呐。

互联网公司流行这样一种开发思路：小范围测试，大版本迭代。通过这种方式，可以实现公司业绩的持续上升，不会把路走偏。我们在生活中，为人处事时，也可以先小范围的测试，比如写篇文章、与某类型的人打个交道、尝试性地推销个小产品，一旦有带来一丁点回报时，就可以加大投入，把回报扩大，这样就很容易实现目标了。

所以上面的例子告诉我们，把事情做对是远远比埋头苦干重要的多，在确保事情做对的情况下，埋头苦干就是我们实现目标的一个保障了。

二、选择比努力更重要

这句话估计大家耳朵都听出老茧了，这里还是要在详细的解释一下，因为选择的结果不是即时的，往往要几个月，甚至几年，几十年后才能看到结果。在结果出现时，可能早就忘记了最开始的选择了，会理所当然的把结果称为命中注定。

不做什么比做什么重要的多。我在两家互联网公司，负责产品的运营，从产品的立项到产品的后期，都全权负责，当然仅仅是运营工作，对产品的功能和公司的规划上，还是听从大老板的建议。你就会发现，几乎所有的老板，都有一个全家桶梦：我要把功能做的全全的，我什么都想要，什么都要开发出来，要满足用户的所有需求。

结果就是一些鸡肋般的功能，占去了大量的开发、测试时间，互联网行业讲究唯快不破，一年内可以走完的路，因为开发了很多不重要的功能，耗费了三年时间，在咱们这个行业，一天一个变化，昨天一个用户10块钱就能买到，三年后，100块钱都不一定能买到一个用户。可想而知，两年时间，直接和间接错过的东西价值，是无法衡量的。

对于运营同学来讲，做最擅长的就是较好的选择。我接触到很多做运营的，也观察了很多人，一个人在一生，能把一个行业做透，真的已经是很成功了。就拿奥运冠军来看，没有哪个人，即拿了乒乓球冠军，又拿了羽毛球冠军，还拿了斯诺克冠军，人生苦短，用十几二十年的时间，去做自己擅长的事情，就可以成为这个行业的专家，你想要的自然而然就到手了。

大家擅长的有哪些工作呢？很多人真的不知道，这个似乎要用显微镜才能看到。这也无妨，如果文笔好，就做与写文章有关的工作；如果特别机灵，就做与人沟通协调的工作；如果逻辑性强，就去做技术分析那块……一个公司是由不同部门组成，也是由各有所长的人员组成。

三、马基雅维利主义

马基雅维利是意大利政治家和历史学家，以主张为达目的可以不择手段而著称于世，马基雅维利主义也因之成为权术和谋略的代名词。这个词先进次听说是来自小米，原因不得而知，这个主义也被喷的很惨，作为贬义词来用。

对于这个策略不置可否。如果推荐的话，可能会被喷，如果拒绝的话，就有违生物生存之道了。以美国来举例，为了维护自己的老大地位，是不是不择手段，根本不会顾及他人的生命财产安全。作为个人，尤其是公司的负责人，在面对企业间的竞争时，同样也会有些上不了台面的动作，一切都是为了实现目标。

公司中的马基雅维利主义。老板开公司的目的是为了赚钱，招人是赚钱的必要手段，不会有哪个老板的初衷是为了解决就业问题而招人的。为了实现公司目标，一些老板真的是什么事情都干的出来，比如虚假承诺、辞退员工等等，之前有个故事说，跟了老板7~8年的老员工，被开除了，大家一片谴责之声，这个人也仅是赢了道德，却输了生活。